《2021年职场妈妈生存状况调查报告》中显示★，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%★★，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%★★★。对于晋升空间★★★，职场妈妈有着较为明确的认知★。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13★★★.8%★★，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20★.8%）。与2020年相比★★，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比增加2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展相对向好。
为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一★★★，《2021年职场妈妈生存状况调查报告》中显示，在职场消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，职场爸爸在这方面占比75★★★.5%。在不同的家庭责任与分工之下★，男性的经济压力更大，分别有60★★★.9%、26★★★.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷★★★、车贷/养车上，显著高于职场妈妈★★。
从事互联网行业的赵岳就告诉记者★★，因为有了孩子★★★，她在工作上必须更加努力，★★“我休产假的时候★★，领导安排了别人顶替我的工作，我回来上班后虽然把工作又还回来了，但领导现在明显更重用另一个人。”赵岳无奈道，她不想因为家庭影响到工作，只能加倍努力，★★★“这样才不会被淘汰，才能争取到晋升的机会吧★！”
5月9日上午10点，记者联系到33岁的杨晨，祝她节日快乐时★★★，她笑着说自己当天还没收到“节日快乐”的祝福★★，记者的 祝福是第一个。作为一个单亲妈妈，一个职场妈妈★，她的生活★，除了工作，被孩子占满。就算是母亲节当天★★，她也是陪儿子参观展览。虽然没有听到儿子亲口说的★“节日快乐★★★”，但她心里没有一点失落★★，更多的却是对孩子的亏欠，“没办法给他一个完整的家★★”的想法始终充斥在内心中★，“孩子比较内向一些★★，不太愿意表达。★★★”但作为妈妈★，她懂得儿子的想法，也知道他独特的表达爱的方式贝斯特 全球最奢华的游戏平台★★。
在孩子与工作之间★，杨晨做出了自己的取舍★★。而让职场妈妈们更为无奈的，是“被”取舍。
另外值得关注的一点是，由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高★★★，平均月薪为8534元/月。然而★★，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低了31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。
在杨晨看来，想要在孩子与工作之间寻求平衡，太难，★★“说白了，就是取舍。★★★”她坦言★★，时间和精力都是有限的，一边付出的多了，另一边就必然会少一些。杨晨做的是财务工作★★，经验和能力都不错的她可选择的空间还是很大的，但自从一个人带孩子开始，她就做出了选择。
31岁的赵岳是一个典型的职场妈妈★★，从孩子出生到如今的3岁，她的“双面生活”就一直在进行中★★，而且还会随着孩子的成长，“解锁”更多技能★★★。时间回溯到两年前★★，从休完产假开始上班，赵岳就成了一名★★“背奶妈妈★”★★★，★“因为公司离家比较远★，来回跑来不及，所以我就白天在公司把奶储存起来，给孩子带回去第二天喝★★★。”这一喂就是小一年，“晚上也得起来好几次喂孩子，白天还得正常上班，现在想想都不知道怎么过来的。★★”赵岳感慨道。不过★★★，好在白天婆婆在家帮着看娃，工作也能正常进行。
智联招聘专家表示★★，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境★★，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。为此，“希望唤醒社会对职场妈妈群体的关注，呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。”
年前，因为婆婆要回老家照顾生病的公公，老公的工作比较忙，带娃的重担就基本落在了赵岳一个人的身上★，为了不影响工作，她把孩子送去了附近的白托班。早上6点起床收拾做饭，7点多叫醒孩子，洗漱好吃完饭7点出门把孩子送到托管班，她就赶紧搭车上班。结束了一天的工作，5点下班后赵岳抓紧时间先去接娃，回家做饭，饭后收拾完家务，陪孩子玩、给孩子读书讲故事★，等到把孩子哄睡了，看看时间，已经11点了……
她告诉记者，孩子从5岁开始她就一个人带着★★，如今孩子已经10岁上三年级了，虽然不像小时候那般黏人，但花的心思有增无减。既要上班★★★，又要照顾孩子★★，这位特殊的职场妈妈恨不得自己三头六臂才能忙得过来★★，“每天早上6点起床做早饭，7点叫孩子起床，7点半出门送他上学，之后我就赶去上班，8点半到公司。”杨晨说★★★，孩子中午放学后直接去托管班，吃饭、午休都在那里，“有托管老师照顾，我还是比较放心的。”下午5点下班，再去托管班接上孩子，一般6点到家，再给两人做饭★，吃完饭孩子做作业★★，她收拾家务，忙活一通后★★★，再陪孩子读读书、看看纪录片★。天气好的时候，她会和孩子一起出去溜达★，这是母子俩一天中最轻松的亲子时光了★★。
又到一年母亲节，有关机构发布了《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业★★★、生活★★、以及婚育观念等多个角度★，展现后职场妈妈的生存状态★★★。母亲节一年一度，而职场妈妈们的故事每天都在上演。在她们忙碌的“双面生活”中★★，职场妈妈扮演着多重角色★★，在家庭与事业之间游走，她们感慨★★★：在孩子与工作之间寻求平衡太难，只有取舍。
对于在职场中造成性别不平等的原因，有65★★.5%的职场妈妈认为生育是女性摆脱不掉的负担，职场爸爸在该项占比为49★.1%。值得一提的是，职场爸爸对女性生育与两性不平等关系的认同上虽低于职场妈妈★★★，但较男性受访者平均水平高出10.8个百分点，说明经历生育后★★，职场爸爸对女性因生育所面对的不平等问题有了更深理解。即便如此，职场爸爸更倾向将性别平等问题与性别属性与社会分工挂钩，间接体现出男性将生育、照顾家庭等工作认为是女性天然的“分内之事”。
最开始★★，杨晨在一家医疗机构上班，但上下班有严格的打卡要求，她根本就没办法照顾孩子★★★，便决定辞职换一份工作。★★★“换工作的时候，我和对方很明确地说明了自己的情况★。”结果显而易见★，处处碰壁，直到遇到现在这份工作，“当时我们老板亲自给我面试的，虽然是个男性老板★★，但他很体谅我的处境，说是在完成工作的情况下，时间上不对我做硬性的规定。”这一点，杨晨内心充满了感激，★★★“这在职场上来说真的太难的了。”她坦言自己还是很幸运的。有得必有失，这家公司的规模不是很大，而且工资也一般，但杨晨已经很满足了贝斯特 全球最奢华的游戏平台★★。
虽然是周末，杨晨母子俩的时间也安排得满满的，这个周可能去参观展览★★，下个周编程班、围棋班★★★、书法班等一系列兴趣班正在“召唤”着……“一般早上8点半上课，下午2点，我把他送过去就在那等着他★，有事的话就出去办事★★★，再回来接他★。★”这一系列丰富的活动，除了花时间，还得花钱。“每个月五六千元甚至有时候上万元，养个孩子可太不容易了。”杨晨感慨道★。
另外★★，《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示★，职场爸爸对自己的结婚计划感到满意，36★★.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说为29★★.3%★★★。与其占比接近的则是★★“不想结婚”选项，为27.4%，是职场爸爸占比的三倍。另外，与职场妈妈对婚姻的幻灭相比，职场爸爸们只是在调整结婚时间的占比上更高，并非排斥婚姻本身★★。这可以看出，职场妈妈较职场爸爸对婚姻满意度更低，在职场与家庭生活中★，分身乏术的职场妈妈经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。
在智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》中，针对已婚已育职场人的晋升障碍的调查数据显示★★，★“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。而职场妈妈选择因★★★“照顾家庭，职场经历分散★★★”而难获升职的占比超3成★★，职场爸爸选择该选项的仅为11★★★.8%。男性更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”★★★“论资排辈，不重能力（21.8%）★”等职场外因上。
