佛山市顺德区人民法院审理认为◆◆★★■★，本案双方对于离职原因存在争议，应结合案件证据及具体事实厘清双方解除劳动合同的真实原因。涉案的离职申请书上，除了吴某本人签名为手写外◆■★★，其余内容均为打印，如果是吴某自己申请离职★◆■■，从一般社会经验的角度出发，自愿离职的申请由吴某本人书写更有利于对相关事实的确认。其次，如果吴某自愿申请离职，从常理分析◆★◆★◆■，不会因办理离职交接手续产生纠纷，但案件证据显示吴某与公司就此产生纠纷。且公司未能提供证据证明，公司是依据吴某的要求而打印离职申请书◆★◆。此外，涉案离职申请书上■★■★“离职说明”的内容为“劳动合同到期■◆，终止劳动关系◆■★◆”，如果确实是劳动合同到期，则检测公司应举证证实“在劳动合同到期后，已提出维持或者提高劳动合同约定条件要求与吴某续订劳动合同，而遭吴某拒绝”，但是检测公司未提交相关证据证实。
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2019年3月1日，吴某（化名）入职某检测公司从事出纳工作。2022年9月8日，吴某签署《离职申请书》，双方于当天解除劳动关系★■■◆★。
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而检测公司认为，之前吴某提交了已签字的《离职申请书》■★，属于自愿离职，无须支付解除劳动关系经济补偿。
综上，法院认定本案并非吴某自愿申请离职★◆，判决支持吴某的诉讼请求■★◆◆■，要求检测公司向吴某支付解除劳动合同经济补偿。后该公司履行了判决确定的支付义务。
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2023年7月，吴某主张离职是因为检测公司股东变更，新的股东已聘请出纳员，不再需要吴某做出纳员，检测公司要求吴某在打印的离职申请书上签名。吴某并非自愿申请离职，故起诉要求检测公司支付解除劳动关系经济补偿。
佛山市顺德区人民法院劳动争议审判庭庭长黄志平：在解除劳动关系的纠纷中，应结合案件具体事实厘清双方解除的真实原因。本案中，虽然劳动者亲自签署了离职申请书，但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定◆★■，不应单一根据劳动者签名的离职申请书机械化处理■■★■◆★，避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务，造成劳动者的权益受到侵害。
